Размер шрифта: A A A Цвет сайта: Кернинг: АА АА АА Картинки
   

 

   

Областное бюджетное учреждение социального обслуживания

"Комплексный центр социального обслуживания населения города Железногорска Курской области"

Апрель 2020

24 Апрель 2020

Карта коррупционных рисков ОБУСО « КЦСОН города Железногорска»

                                                                                                                                                              Утверждена

Приказом и.о. директора ОБУСО

«КЦСОН города Железногорска»

                                                                                                                                                                                  № 16   от02.03.2020  г.

Карта коррупционных рисков 
ОБУСО « КЦСОН города Железногорска»

                 Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных процессов и видов деятельности учреждения, при реализации которых наиболее высока вероятность совершения работниками учреждения коррупционных правонарушений как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды учреждением.

Оценка коррупционных рисков является важнейшим элементом антикоррупционной политики. Она позволяет обеспечить соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий специфике деятельности организации и рационально использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике коррупции.          

п/п

 Направление деятельности учреждения

Критические точки:

Степень риска

(низкая, средняя,

высокая)

Должность работника, деятельность  которого  связана с коррупционными рисками

Меры по минимизации   рисков в критической  точке

1

 

 

 

 

 

 

 

 

Обеспечение деятельности учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Использование материальных  ресурсов  для личной выгоды и обогащения.

2.Использование своих  служебных полномочий  при  подготовке  и визировании проектов приказов, договоров и других документов.

3.Принятие решения, превышающих  полномочия должностного  лица.

4.Бездействие  в случаях, требующих  принятия решения в соответствии с должностными обязанностями.

5.Использование своих  служебных полномочий при решении личных вопросов. Связанных  с  удовлетво -

рением материальных  потребностей должностного  лица  или его

родственников либо, личной  заинтересованности.

Средняя

 

 

 

 

 

 

 

 

Директор,

зам. директора,

главный бухгалтер, 

заведующие отделениями,

 юрисконсульт.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Информационная открытость учреждения.

2.Соблюдение утверждений антикоррупционной  политики учреждения.

3.Разъяснения сотрудникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

2

 

Кадровая деятельность

 

 

Предоставление  не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность)

 

средняя

Директор,

зам. директора,

инспектор по кадрам

юрисконсульт.

1.Разъяснительная работа  с ответственными лицами  о мерах  ответственности  за совершение коррупционных  правонарушений.

2.Проведение собеседования при приеме на работу.

3

 

 

 

 

 

 Работа со служебной  информацией

 

 

1.Использование  в личных  или групповых интересах информации, полученной  при выполнении служебных  обязанностей, если  такая информация не подлежит официальному распространению.

2.Попытка несанкционированного доступа к информационным  ресурсам.

3.Замалчивание  информации.

 

 

средняя

 

Директор, главный бухгалтер, 

 зам. директора,

юрисконсульт,

заведующие отделениями

 

1.Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики учреждения.

2.Ознакомление  с нормативными документами, регламентирующие  вопросы предупреждения и противодействия коррупции в учреждении.

 

3.Разъяснение работникам  о мерах  ответственности за совершение коррупционных правонарушений. 

4

 

 

 

 

Обращение юридических и физических лиц.

 

 

1.Нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

 

2.Требование от физических и юридических лиц  информации, пре-доставление  которой  не предусмотрено действующим  законодательством РФ.

 

средняя

Директор,

зам. директора,

заведующие отделениями,

юрисконсульт.

1.Разъяснительная работа.

2.Соблюдение  установленного  порядка рассмотрения обращений граждан.

3.Контроль рассмотрения обращений.

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Принятие решений  об использовании бюджетных  средств  и средств  от приносящей доход  деятельности.

 

Нецелевое расходование бюджетных средств  и средств  от приносящей доход деятельности.

 

 

 

 

высокая

 

 

 

 

 

 

 

Директор,

гл. бухгалтер.

 

 

 

 

1.Соблюдение  законодательства  РФ  в сфере  использования средств  учреждением  и локальных нормативных  актов учреждения.

2.Ознакомление  с нормативными  документами,

регламентирующими вопросы предупреждения  и противо –

действия коррупции в учреждении.

3.Разъяснительная работа о мерах  ответственности  за совершение коррупционных правонарушений.

 

 

6

   

 

  

Регистрация  материальных ценностей  и ведение баз данных  материальных  ценностей

 

 

1.Несвоевременная постановка на учет материальных ценностей.

 

2.Умышленное досрочное списание материальных  средств и расходных  материалов  с регистрационного учета.

3.Отсутствие регулярного контроля  наличия  и сохранения имущества.

средняя

 

 

Директор,

 главный бухгалтер

 

1.Организация работы  по контролю за деятельностью структурных подразделений учреждения.

2.Ознакомление с  норматив-

ными документами, регламенти-

рующие вопросы предупрежде-

ния и противодействия коррупции в учреждении.

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Осуществление закупок, заключение контрактов  и других гражданско- правовых договоров на поставку товаров, оказание услуг для нужд учреждения .

 

 

 

 

 

 

 

 

Расстановка мнимых приоритетов  по предмету, объемам, срокам удовлетворения  потребности; определение объема  необходимых средств; необоснованное расширение (ограничение) круга возможных поставщиков;  необоснованное расширение (сужение) круга удовлетворяющей  потребности продукции; необоснованное  расширение (ограничение) упрощение (усложнение) необходимых условий  контракта  и оговорок относительно их исполнения; необоснованное завышение (занижение) цены  объекта закупок; необоснованное  усложнение (упрощение)   процедур определения поставщика; неприемлемые  критерии допуска и отбора поставщика, отсутствие или размытый перечень необходимых  критериев  допуска и отбора; неадекватный способ  выбора  размещения заказа по срокам, цене, объему, особенностям объекта закупки конкурентоспособности и специфики рынка поставщиков; размещение заказа  аврально в конце года (квартала); необоснованное затягивание  или ускорение  процесса  осуществления закупок; совершение  сделок  с нарушением установленного  порядка  требований  закона в личных интересах; заключение договора  без соблюдения  установленной  процедуры;  отказ  от проведения  мониторинга  цен на товары  и услуги; предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга  цен  на товары  и услуги.

высокая

 

 

 

 

 

 

Директор,

 главный бухгалтер, 

 зам. директора,

члены единой комиссии,

контрактный  управляющий

 

 

 

1.Соблюдение  при проведении закупок  товаров, работ, услуг для нужд учреждения требований  по  заключению договоров  с контрагентами  в соответствии с федеральными  законами.

2.Разъяснения  сотрудникам учреждения, связанных  с заключением контрактов  и договоров, о мерах ответствен-

ности  за совершение  корруп-

ционных  правонарушений.

3.Ознакомление с норматив-

ными  документами,регламенти-

рующими вопросы  предупреж-

дения  и противодействия  коррупции в учреждении.

4.Осуществление  контроля  за деятельностью структурных подразделений, связанных  с осуществлением закупок. 

 

8

Расчет заработной платы

1.Оплата рабочего времени не в полном объеме.

2.Оплата рабочего времени  в полном объеме  в случае, когда  сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

3.Необъективная оценка деятельности работников, завышение  результативности  труда,

влияющее  на уровень  оплаты труда.

средняя

Директор,

зам. директора,

гл. бухгалтер,

инспектор по кадрам,

юрисконсульт,

зав. отделениями,

1.Использование средств на оплату  труда  в строгом  соответствии с Положением об оплате труда.

2. Разъяснение  ответственным лицам о мерах ответственности  за  совершение  коррупционных  проавонарушений.

3.Регламентация  процедуры оценки эффективности деятельности.

4.Прозрачность  системы оценки.

9

 

 

 

Оказание услуг населению.

 

1.Требование  от получателей  социальных  услуг  информации и (или) документов, предоставление  которых  не предусмотрено законодательством.

2.Незаконное  оказание либо  отказ в оказании социальных услуг.

3.Получение денежных средств.

 

Средняя

 

 

Зам. директора

зав. отделениями,

социальн. работники

 

 

1.Организация  внутреннего  контроля за исполнением  работниками должностных  обязанностей, основанного  на механизме  проверочных  мероприятий.

2.Использование  информационных  технологий  в качестве приоритетного направления  для  осуществления  служебной  деятельности.

3.Оптимизация  перечня документов (материалов, информации), которые  граждане  обязаны предоставить для реализации  права  на получение  социальных  услуг.

4.Составление маршрутов  социальных  работников.Анализ  деятельности  работы  отделений социального обслуживания совершеннолетних  граждан и инвалидов  на дому со стороны заведующего отделением.

10

 

 

Организация защиты  и работа с конфиденциаль-ной  информацией  и персональными  данными. Настройка  и сопровождение  системы  защиты  персональных  данных.

Уменьшение личных трудозатрат.

 

 

 

Средняя

 

 

Директор

зам. директора

зав. отделениями,

социальн. работники

 

Организация  внутреннего  контроля  за исполнением  работниками должностных  обязанностей,  основанного на  механизме  проверочных  мероприятий.

 

 

Read more

ПЛАН ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» по противодействию коррупции на 2017-2020 годы

 

Утвержден:

Приказом директора Центра

«01» июля 2019 года

 

ПЛАН

ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» по противодействию коррупции на 2017-2020 годы

(с изменениями и дополнениями внесенными приказом от 25.06.2019 № 74л/с)

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Ожидаемый результат

Срок реализации

Ответственный исполнитель

1. Координационные мероприятия механизмов противодействия коррупции

1.1. Правовое обеспечение в сфере противодействия коррупции

1.1.1

Принятие нормативных правовых актов ОБУСО «КЦСОН города Железногорска», направленных на противодействие коррупции, их приведение в соответствие с федеральным законодательством, с нормативными правовыми актами Курской области в сфере противодействия коррупции

Обеспечение своевременного принятия нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

2017-2020 гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

1.1.2

Разработка и утверждение плана ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» по противодействию коррупции на 2017-2019 годы

Совершенствование правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции

До 10.02.

2017 г.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

1.2. Организационное обеспечение антикоррупционных мероприятий

1.2.1

Предоставление информации о реализации плана ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» по противодействию коррупции на 2017-2020 годы председателю комитета социального обеспечения Курской области, заместителю Губернатора Курской области В.В. Проскурину, в комитет Администрации Курской области по профилактике коррупционных и иных правонарушений

Совершенствование правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции

До 15 января 2018г.,

до 15 января 2019.,

до 15 января 2020г.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

1.2.2

Контроль за ходом реализации плана ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» по противодействию коррупции:

- проведение анализа исполнения плана;

- выполнение решений принятых комиссией по координации работы по противодействию коррупции;

- принятие мер по выявленным нарушениям

Совершенствование правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции

постоянно

Заместитель директора, заведующие отделениями

1.2.3

Продолжение взаимодействия ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Курской области и органами местного самоуправления Курской области, институтами гражданского общества и социально ориентированными некоммерческими организациями по вопросам противодействия коррупции в Курской области

Оптимизация деятельности учреждения с органами исполнительной власти и органами местного самоуправления Курской области по профилактике и борьбе с коррупцией

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

1.2.4

Продолжение работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учреждении

Совершенствование правовых, организационных и иных механизмов противодействия коррупции

2017-2020

Заместитель директора, инспектор по кадрам

1.3. Меры по совершенствованию государственного управления в целях предупреждения коррупции

1.3.1

Сбор и обобщение сведений учреждения о результатах проводимой работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в том числе по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники учреждения, и о принятых предусмотренных законодательством мерах по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Осуществление мер по предупреждению коррупции

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

1.3.2

Проведение мероприятий по формированию у работников учреждения негативного отношения к дарению подарков этим лицам, служащим и работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей

Формирование у работников учреждения негативного отношения к дарению подарков этим лицам, служащим и работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей

2017-2020гг.

Заместитель директора

1.3.3

 Проведение разъяснительных мероприятий с работниками учреждения по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Исключение у работников учреждения поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

1.3.4

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Оценка уровня коррупции и эффективности принимаемых учреждением антикоррупционных мер

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам, заведующие отделениями

1.3.5

Проведение разъяснительных мероприятий с работниками учреждения о выполнении обязанности уведомления о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений, предусмотренных статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Исключение фактов нарушения обязанностей, установленных действующим законодательством

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам, заведующие отделениями

2. Антикоррупционные мероприятия, направленные на создание благоприятных условий для развития экономики Курской области

2.1

Обеспечение открытости в прозрачности осуществляемых закупок, а также реализация мер по обеспечению прав и законных интересов участников закупок, установленных Федеральным законом от 5 апреля 2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»

Обеспечение эффективного общественного контроля за деятельностью органов исполнительной власти Курской области

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

2.2

Контроль за использованием имущества учреждения, находящегося в государственной собственности Курской области, земельных участков, находящихся в государственной собственности Курской области и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена, в том числе контроль в части своевременного внесения арендной платы в соответствующие бюджеты

Обеспечение эффективного использования имущества, находящегося в государственной собственности Курской области

2017-2020гг.

Заместитель директора, главный бухгалтер

3. Совершенствование взаимодействия ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» и общества в сфере антикоррупционных мероприятий

3.1. Повышение уровня правовой грамотности

3.1.1

Проведение учебно-методических семинаров по вопросам обеспечения предупреждения коррупции в учреждении, этики и служебного поведения

Повышение правового сознания, правовой культуры работников учреждения, формирование отрицательного отношения к коррупции

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

3.1.7.

Совершенствование действующих или разработка новых методических материалов об антикоррупционных стандартах поведения для государственных гражданских служащих Курской области, а также работников подведомственных комитету учреждений, на которых распространяются антикоррупционные стандарты поведения

Повышение уровня знаний в сфере противодействия коррупции государственных гражданских служащих Курской области

IV квартал 2019г.

Заместитель директора, инспектор по кадрам, заведующие отделениями

3.1.8.

Опубликование на официальных сайтах комитета и подведомственных комитету учреждений в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» просветительских материалов, направленных на борьбу с проявлением коррупции, а также популяризация соответствующих разделов указанных сайтов

Формирование в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, повышение уровня антикоррупционного просвещения

II квартал 2019г. и II квартал 2020 г.

Заместитель директора, инспектор по кадрам, заведующие отделениями

3.1.9

Организация участия государственных гражданских служащих Курской области в проводимых в образовательных организациях просветительских и воспитательных мероприятий, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям

Формирование негативного отношения к проявлению коррупции в обществе

II квартал 2019г. и II квартал 2020 г.

Заместитель директора, инспектор по кадрам, заведующие отделениями

3.1.10

Разработка программ и планов, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, в том числе на повышение эффективности антикоррупционного просвещения, или внесение изменений в них

Создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям

II квартал 2019г.

Заместитель директора, инспектор по кадрам, заведующие отделениями

3.1.11

Содействие некоммерческим организациям и религиозным объединениям, участвующим в правовом и антикоррупционном просвещении граждан

Повышение уровня правовой грамотности населения

II квартал 2019г. и II квартал 2020 г.

Заместитель директора, инспектор по кадрам, заведующие отделениями

3.2. Расширение возможностей взаимодействия ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» и общества

3.2.1

Проведение ежегодных встреч руководителя учреждения с населением г. Железногорска

Информирование населения об итогах работы учреждения

2017-2020гг.

Директор

3.2.2

Привлечение представителей общественности к участию в работе советов, комиссий, рабочих групп учреждения

Экспертно-консультативная деятельность и обеспечение общественного контроля

2017-2020гг.

Директор, заместитель директора

2.2.3

Участие в «круглых столах», конференциях, иных публичных мероприятиях совместно с представителями общественных объединений, других институтов гражданского общества по вопросам профилактики коррупционных проявлений

Осуществление взаимодействия учреждения и институтов гражданского общества в сфере противодействия коррупции

2017-2020гг.

Директор, заместитель директора

3. 3. Обеспечение открытости органов исполнительной власти

3.3.1

Размещение информации о проводимых антикоррупционных мероприятиях на официальных сайтах учреждения, в средствах массовой информации, в том числе с доведением до граждан информации о порядке обращения в органы внутренних дел, прокуратуры по фактам совершения коррупционных правонарушений, контактных телефонах доверия

Информирование населения о проводимых антикоррупционных мероприятиях

2017-2020гг.

Директор, заместитель директора

3.3.2

Обеспечение информированного сопровождения Плана мероприятий по противодействию коррупции на 2017-2020гг.

Информирование общественности о проводимых мероприятиях по противодействию коррупции

2017-2020гг.

Заместитель директора

3.3.3

Информирование населения о порядке, способах и условиях получения государственных и муниципальных услуг, о действующем законодательстве, регламентирующем порядок предоставления таких услуг

Получением населением информации о государственных и муниципальных услугах

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

3.3.4

Размещение в соответствии с законодательством в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя учреждения

Обеспечение открытости и публичности деятельности учреждения

2017-2020гг.

Директор, заместитель директора

3.4. Оценка деятельности ОБУСО «КЦСОН города Железногорска» по реализации антикоррупционных мероприятий

3.4.1

Участие учреждения в анкетировании (проведении мониторинга) среди обслуживаемых и персонала по реализации антикоррупционных мероприятий

Оценка уровня коррупции и эффективности принимаемых антикоррупционных мер

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

3.4.2

Принятие мер и совершенствование работы по противодействию коррупции по результатам анкетирования и социологических исследований

Повышение результативности и эффективности работы в сфере профилактики коррупционных правонарушений

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

3.4.3

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о коррупционных правонарушениях

Оценка уровня коррупции и эффективности принимаемых антикоррупционных мер

2017-2020гг.

Директор, заместитель директора

3.4.4

Анализ поступающих обращений граждан о фактах коррупции, для выявления сфер деятельности наиболее подверженным коррупционным проявлениям

Повышение ответственности и исполнительской дисциплины

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

4. Повышение качества предоставления государственных и муниципальных услуг и исключение риска коррупции при их предоставлении

4.1

Оказание гражданам бесплатной юридической помощи в виде правового консультирования по вопросам относящимся к компетенции учреждения, в том числе бесплатное юридическое консультирование заявителей по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг, предоставляемых на базе ОБУ «МФЦ»

Обеспечение граждан бесплатной юридической помощью, правовая поддержка получателей государственных и муниципальных услуг, предоставляемых на базе ОБУ «МФЦ»

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

4.2

Продолжение разработки и внедрения административных регламентов предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций

Упорядочение процедуры предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

4.3

Размещение информации в местах приема граждан об ответственности за незаконное вознаграждение должностных лиц

Профилактика и предупреждение коррупционных проявлений

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

5. Меры по устранению условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, с которыми граждане встречаются наиболее часто, снижение риска и уровня «бытовой» коррупции

5.1

Продолжение разъяснительной работы в учреждении по недопустимости нарушения антикоррупционного законодательства и об ответственности за такие нарушения

Информирование работников учреждения об антикоррупционных мероприятиях

2017-2020гг.

Директор, заместитель директора,

заведующие отделениями

5.2

Информирование общественности о выявленных фактах «бытовой» коррупции

Информирование населения о проводимых антикоррупционных мероприятиях

2017-2020гг.

Директор, заместитель директора

5.3

Оформление и поддержание в актуальном состоянии специальных информационных стендов и иных форм представления информации антикоррупционного содержания

Информирование населения о мерах, направленных на снижение уровня коррупционных проявлений

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

5.4

Ведение мониторинга обращений граждан о проявлениях «бытовой» коррупции

Оценка уровня «бытовой» коррупции

2017-2020гг.

Заместитель директора, заведующие отделениями

5.5

Проведение работы в учреждении по ознакомлению вновь принятых работников с нормами антикоррупционного законодательства

Профилактика «бытовой» коррупции

2017-2020гг.

Заместитель директора, инспектор по кадрам

 

Исполнитель: О.А.Цыганкова

 

Read more

08 Апрель 2020

Отчет о выполнении государственного задания №1 на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов от 03 апреля 2020г.

 

Отчет о выполнении государственного задания №1 на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов от 03 апреля 2020г.

 

Read more

Профилактика Коронавируса

Время работы

Счетчик Спутник

Новости Курской области

Результаты независимой оценки

Год здоровья в Курской области

«Старшее поколение»

 

 

Избирательная комиссия РФ

Мы в социальных сетях

 

Календарь

<< < Апрель 2020 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30